单位不续签合同补偿标准是什么

（一）若劳动合同期满，用人单位不想支付经济补偿，可在维持或提高原劳动合同约定条件下与劳动者协商续订劳动合同，若劳动者不同意续订，则无需支付补偿。
（二）用人单位计算经济补偿时，需准确核算劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；除此之外终止合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒绝，用人单位就需支付经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。在实际工作中，很多人对劳动合同期满的补偿细节不太清楚，若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同需向劳动者支付经济补偿。即用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。
2.补偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位在劳动合同期满前，明确告知劳动者是否续订及条件，避免因未按规定支付经济补偿引发劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要支付。例如用人单位提出降低工资续订，劳动者拒绝，此时用人单位需支付补偿。
（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（3）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位续订合同条件，若自身月工资较高，可关注当地职工月平均工资标准。不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。