入职三天被辞退怎么赔偿

结论：入职三天被辞退的赔偿需分情况确定，单位合法解除无需赔偿，违法解除则应支付一个月工资的赔偿金。
法律解析：
单位若能证明员工不符合录用条件而辞退，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职三天的员工，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除前员工实际工作月数的平均工资。员工若遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否属于合法解除或具体赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

入职三天被辞退的赔偿情况需根据单位辞退的具体理由确定，合法解除无需赔偿，违法解除则需支付相应赔偿金。

1.合法解除的情形
单位若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确公示的岗位要求、入职后的考核结果等，此时解除劳动合同属于合法行为，无需向员工支付任何赔偿。

2.违法解除的赔偿标准
单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。入职三天的员工，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。月工资的计算方式为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，因工作时间不足一个月，直接按照实际工作天数对应的工资计算平均月工资。

3.维权方式
员工若与单位就赔偿问题协商无果，可先收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，随后向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

（2）用人单位无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。入职三天的员工，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

（3）月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（4）员工可先与用人单位协商处理赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系证明材料、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。

提醒：
员工入职后应注意保留劳动合同、考勤记录等劳动关系证明，若被辞退需要求用人单位出具书面辞退通知，以便后续明确解除原因并依法维权。

（一）若单位能证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

（二）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职三天的经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，因工作不满十二个月，按实际工作月数计算。

（三）员工可先与单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位若能提供有效证据证明员工不符合约定的录用条件，这种辞退行为合法，无需支付赔偿。

单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。入职三天的经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资，月工资按实际工作月份的平均工资核算，不满十二个月则按实际工作月数计算。

员工可先与单位协商解决，协商不成时，收集劳动关系证明材料、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。