被辞退没有拿到劳动合同怎么办

（一）确定劳动关系：无劳动合同，可通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证明为用人单位提供劳动，以此确定劳动关系。
（二）违法辞退赔偿：被违法辞退时，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径：尽快收集证据与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后45日内裁决，对结果不服可在15日内向法院起诉。注意及时维权，关注时效问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认劳动关系：即使没有签劳动合同，有考勤、工资发放记录、工作证、同事证言等，能证明为单位提供劳动，劳动关系就存在。

2.违法辞退赔偿：被违法辞退，可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.维权途径：尽快收集证据和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁受理后45日内裁决，不服可15日内向法院起诉，注意维权时效。

结论：
即便无劳动合同，能证明为用人单位提供劳动则劳动关系成立；被违法辞退可要求用人单位支付赔偿金；应尽快收集证据协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，要注意时效维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的确立不以劳动合同为唯一依据，只要能提供如考勤记录、工资发放记录等证明为用人单位提供劳动的证据，劳动关系即成立。当劳动者被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者应积极维护自身权益，先收集证据与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁委受理后一般45日内裁决，对结果不服可在15日内向法院起诉。在整个维权过程中，时效至关重要，错过时效可能导致权益受损。如果在劳动权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

1.确定劳动关系是维护权益的基础，即使无劳动合同，凭借考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等能证明为用人单位提供劳动，劳动关系即成立。若被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：一是尽快收集相关证据，主动与用人单位协商赔偿事宜；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委通常会在受理后45日内裁决；四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。全程需注意时效，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系的确定是维权基础，即便没有书面劳动合同，考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等能证明为用人单位提供劳动的材料，可作为认定劳动关系的依据。
（2）当劳动者被违法辞退，有权要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）维权时，劳动者应尽快收集证据与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委通常在受理后45日内裁决。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

提醒：
维权要注意时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。