受伤劳动仲裁需要什么材料

结论：
申请受伤相关劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、受伤情况证明材料、相关证人或现场证据及仲裁委要求的其他材料。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁应提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，同时需提供能证明主体资格、劳动关系、受伤事实及诉求合理性的材料。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的必备文件，需明确双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明用于确认申请人与被申请人的主体资格，用人单位的工商登记信息可证明其合法存续状态；劳动关系证明材料是认定劳动争议受理范围的关键，如劳动合同工资发放记录等能直接证明劳动关系存在；医疗资料包括诊断证明病历等，是证明受伤事实及程度的核心依据，支撑相关赔偿请求；证人证言或事故现场的照片视频等可补充证明受伤的具体情况；仲裁委要求的其他材料如送达地址确认书是配合程序推进的必要文件。若对材料准备的具体细节或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保材料齐全有效，保障自身合法权益。

申请受伤相关劳动仲裁时，需准备多类必要材料以保障仲裁请求得到有效审查。

1.基础申请与身份材料。需提交劳动仲裁申请书，清晰写明双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；申请人需提供身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，需准备其工商登记信息。

2.劳动关系证明材料。需提供能证实劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料是确认劳动争议主体适格的关键依据。

3.受伤及医疗相关材料。需准备医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，用于证明受伤事实及伤情程度；与受伤相关的证人证言、事故现场照片或视频等证据，也应收集整理后一并提交。

4.其他指定材料。需按照仲裁委的要求，准备送达地址确认书等其他辅助材料，确保仲裁文书能够准确送达双方当事人。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书。需明确双方基本信息，包括申请人身份信息、被申请人的用人单位名称及地址等；清晰列出仲裁请求，如工伤赔偿金额、停工留薪期工资等；事实理由部分要说明受伤的时间、地点、原因及与工作的关联，同时简述双方劳动关系存在的情况。

（2）身份证明材料。申请人需准备本人身份证原件及复印件；被申请人为用人单位时，需提供其工商登记信息，可通过相关政务平台查询获取并打印。

（3）劳动关系证明材料。需提交能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条等）、工作证件、考勤记录、入职登记表等。

（4）受伤及医疗相关材料。包括医疗机构出具的诊断证明书、病历本、检查报告、医药费票据等，以证明受伤事实、伤情程度及治疗花费；若有住院记录，也需一并提交。

（5）其他相关证据材料。如事故现场的照片或视频、与受伤事件相关的证人证言（需证人签字并注明联系方式）、用人单位关于事故处理的相关文件等；同时需准备仲裁委员会要求的送达地址确认书等制式材料。

提醒：
申请受伤相关劳动仲裁时，需确保提交的材料真实有效且与仲裁请求直接关联，材料不全可能影响仲裁进程，建议提前向仲裁机构确认材料清单是否完备。

（一）准备劳动仲裁申请书。需写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求及事实理由。

（二）准备身份证明材料。申请人提供身份证原件及复印件；被申请人为用人单位的，需提供其工商登记信息。

（三）准备证明劳动关系的材料。包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

（四）准备受伤相关材料。包括医疗机构出具的诊断证明、病历等；若有证人证言或事故现场的照片视频，也需整理提交。

（五）准备仲裁委要求的其他材料。如送达地址确认书等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
（一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（二）仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁时，需先准备仲裁申请书，写明双方基本信息、具体仲裁请求及支撑诉求的事实与理由。

身份证明材料不可缺，申请人需提供身份证原件及复印件；若被申请方是企业，要提交其工商登记信息。

劳动关系证明材料需备齐，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实劳动关系存在。

受伤相关医疗材料要准备，包括医疗机构出具的诊断证明、病历等，证明受伤事实及严重程度。

其他相关证据也需整理，如证人证言、事故现场照片或视频等，一并提交。

最后按仲裁委员会要求，准备送达地址确认书等其他所需材料。