在未签订正式劳工合同的情况下，如果雇主被确认为实际雇主，并且已经为
劳动者办理了社会保障计划，那么劳动者便有权请求雇主向相应的统筹地区
社会保险行政部门提出
工伤认定申请。
一旦该雇员被判定为
工伤，则应由
工伤保险基金依照《工伤保险条例》的相关规定，向其提供相应的工伤保险待遇。
然而，若雇主未能为劳动者办理社会保障计划，那么他将不得不自行承担劳动者的工伤
赔偿责任。
通常而言，工伤
赔偿包括以下几个方面：
劳动者在治疗期间所产生的
医疗费用、交通补贴费用、伙食补贴费用以及劳动者因停工而导致的
工资损失、生活
护理费用等等。
对于那些因工伤导致残疾的员工，他们还可以根据自身残疾程度，向雇主要求一次性的
伤残补助金。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病进行治疗，享受
工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的
医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本
医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
