65岁清洁工被辞退如何补偿

（一）确定辞退合法性。若为违法辞退，按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准计算补偿；若辞退合法，比如因达到退休年龄劳动关系自然终止，可能无需支付经济补偿。
（二）若属违法辞退，计算补偿数额。假设工作年限为n年，月工资为m元，补偿标准为2n×m元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先判断辞退是否合法。若违法辞退，65岁清洁工工作n年、月工资m元，补偿是工作年限乘月工资再乘2，即2n×m元。像工作3年月工资3000元，补偿为18000元。

2.若辞退合法，如到退休年龄劳动关系自然终止，可能不用支付补偿。要明确辞退原因和合同情况，才能确定补偿数额与方式。

结论：
用人单位辞退65岁清洁工是否需支付补偿及补偿数额，要根据辞退是否合法、工作年限和月工资确定。违法辞退需按工作年限每满一年支付两个月工资补偿，合法辞退如达退休年龄劳动关系自然终止可能无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金，标准是工作年限每满一年支付两个月工资。对于65岁清洁工，若违法辞退，补偿金额为工作年限乘以月工资再乘以2。例如工作3年月工资3000元，补偿就是18000元。不过，若辞退合法，像因达到退休年龄劳动关系自然终止，可能无需支付经济补偿。所以，要准确确定补偿数额及方式，需进一步明确辞退原因、清洁工与用人单位签订的合同等具体情况。若你遇到类似劳动纠纷问题，想了解更多法律规定和解决办法，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退员工的补偿需先明确辞退是否合法。若违法辞退，65岁清洁工补偿标准为工作年限乘以月工资再乘以2。例如工作3年月工资3000元，补偿为18000元。若辞退合法，像达到退休年龄劳动关系自然终止，可能无需支付经济补偿。

为准确确定补偿数额及方式，建议如下：
1.明确辞退原因，判断是否属于违法辞退情形。
2.确认清洁工与用人单位签订的合同内容，查看其中关于辞退补偿的相关约定。
3.核实清洁工的工作年限和月工资，以便准确计算补偿金额。

法律分析：
（1）该问题属于劳动纠纷中用人单位辞退员工的补偿范畴。一般情况下，用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，计算方式是工作年限每满一年支付两个月工资。
（2）要确定65岁清洁工被辞退的补偿，首先需判定辞退是否合法。若为违法辞退，设工作年限为n年，月工资为m元，补偿标准就是2n×m元。
（3）若辞退合法，例如因达到退休年龄劳动关系自然终止等情形，可能无需支付经济补偿。所以，需进一步明确辞退原因以及清洁工与用人单位签订的合同等具体情况，才能准确确定补偿数额和方式。

提醒：
处理此类劳动纠纷，关键在于明确辞退合法性，不同情况补偿差异大，建议咨询以进一步分析。