哪些法定情形支付补偿金

劳动者因单位未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。

单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿金。

单位进行经济性裁员时，需向被裁减的劳动者支付经济补偿金。

固定期限劳动合同到期，除单位维持或提高条件劳动者不愿续签外，终止合同的单位要支付经济补偿金。

单位因破产、吊销执照、关闭撤销或提前解散终止劳动合同的，需支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，年限越久补偿金额相应增加。

结论：用人单位在多种法定情形下需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金的法定情形包括以下几类：一是劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等；二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；三是用人单位进行经济性裁员；四是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；五是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若遇到上述情形，不确定自身是否符合经济补偿金领取条件或对补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在若干法定情形下需向劳动者支付经济补偿金，相关情形及计算标准均有明确法律依据。

1.劳动者因用人单位存在过错行为解除劳动合同的情形，例如用人单位未提供必要劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。

2.用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商达成一致的情形。

3.用人单位因经济性原因进行裁员的情形。

4.固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿金的情形。

5.用人单位因被依法宣告破产、营业执照被吊销、被责令关闭或撤销，或者主动决定提前解散而导致劳动合同终止的情形。

经济补偿金的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同的情形。用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

（2）用人单位提出协商解除劳动合同的情形。用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致达成解除协议的，需向劳动者支付经济补偿金。

（3）用人单位经济性裁员的情形。用人单位因生产经营严重困难、重大技术革新等合法原因，依法履行裁员程序裁减人员的，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金。

（4）固定期限劳动合同期满终止的特定情形。劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订的，则无需支付。

（5）用人单位主体资格终止导致劳动合同终止的情形。用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

（6）经济补偿金的计算标准。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张经济补偿金时应保留劳动关系及用人单位过错的相关证据，如工资记录、社保缴纳证明等；不同情形下经济补偿金计算细节可能有差异，建议遇到具体争议时咨询专业法律人士获取帮助。

（一）劳动者因用人单位存在过错行为解除劳动合同，例如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。

（二）用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。

（三）用人单位进行经济性裁员。

（四）固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同。

（五）用人单位被依法宣告破产、营业执照被吊销、被责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。