员工合同没到期公司开除员工员工怎么办

结论：
员工合同没到期公司开除员工，合法解除时公司无需赔偿；违法解除时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等合法解除情形发生时，公司开除未到期合同员工无需支付赔偿。而若公司属违法解除，员工有两种维权方式可选。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.公司在员工合同未到期时开除员工，需依不同情形处理。合法解除如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；违法解除时，员工有两种维权途径。
2.员工维权途径及相关标准：一是要求公司继续履行合同恢复劳动关系；二是不要求继续履行，可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工合同未到期公司开除员工，需依据不同情形处理。当员工严重违反用人单位规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若公司违法解除，员工有两种维权方式。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需注意收集公司解除合同的相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当员工合同没到期公司开除员工时，公司若合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度，公司无需赔偿，此时员工应接受解除结果。
（二）若公司违法解除，员工可选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，继续在公司工作。
（三）也可选择不要求继续履行合同，主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工合同未到期被公司开除，分合法与违法两种情形。合法解除，像员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。

2.违法解除时，员工有两个维权办法。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行，可让公司付赔偿金，为经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。