公司倒闭了要赔钱给员工吗

一、公司倒闭了要赔钱给员工吗

当公司面临破产之际，对其现有的员工而言，保障自身的权益是至关重要的一环。依照相关的法律法规，由于公司破产引发的劳动合同自动终止现象，用人单位有义务对其雇员进行相应的经济补偿。这部分经济补偿将依据员工在该企业供职的时间长度来确定，具体来说，每满一年就需支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准来计算；而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司破产时，员工权益保障关键。依据法规，劳动合同自动终止后，雇主需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。确保员工得到合理补偿。

二、公司倒闭了公司可以不赔偿吗

在一家公司盛极而衰之后，并不意味着就能够逃避其应当承担的责任与义务。

当公司遭遇破产之际，即指公司由于无法按期偿还所欠债务，以至于无法维持正常的生产运营，被司法部门依法裁定终止营业，进入对债权债务进行全面梳理和清算的阶段。

根据我国破产法的相关规定，在公司破产后，员工的薪资待遇以及社会保险费用均享有优先受偿的权利，因此，企业必须动用破产财产来支付此类费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

公司破产时，员工权益保障关键。依据法规，劳动合同自动终止后，雇主需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。确保员工得到合理补偿。