有两处九级工伤怎么算赔偿

结论：
两处九级工伤赔偿计算，需先分别确定各次工伤赔偿，再综合考量。同一单位两次九级工伤，一次性伤残就业和医疗补助金按最高等级计发，其他赔偿累加，一次性伤残补助金为18个月本人工资；不同单位则各单位按各自工伤情况担责。
法律解析：
工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，九级工伤一次性伤残补助金标准是9个月本人工资。当两次工伤发生在同一单位时，按照规定，职工先后在同一用人单位发生两次以上工伤，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按最高伤残等级计发，其他赔偿项目分别计算累加，所以两次九级工伤一次性伤残补助金就是18个月本人工资。而若两次工伤发生在不同单位，各单位需按各自工伤情况分别承担赔偿责任。工伤赔偿的计算较为复杂，不同情况会有不同的赔偿结果。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.两处九级工伤赔偿需先分别确定各次工伤赔偿再综合考量。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，九级一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。
2.若两次工伤发生在同一单位，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按最高伤残等级计发，其他赔偿项目分别计算累加。如两次九级工伤，一次性伤残补助金为18个月本人工资。解决措施是单位应准确核算各赔偿项目，及时支付赔偿。
3.若两次工伤在不同单位，各单位按各自工伤情况分别承担赔偿责任。建议职工及时向各单位主张权益，单位应积极履行赔偿义务。

法律分析：
（1）工伤赔偿有多个项目，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。九级工伤的一次性伤残补助金标准是9个月本人工资。
（2）当两次九级工伤发生在同一单位时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按最高伤残等级计发，其他赔偿项目分别计算后累加。例如一次性伤残补助金，两次九级工伤就是18个月本人工资。
（3）若两次工伤发生在不同单位，各单位按照各自工伤情况承担赔偿责任，分别进行相应的赔偿计算。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同情况对应不同计算方式。建议咨询以获得更精准的赔偿分析。

（一）同一单位两次九级工伤
1.一次性伤残补助金：按两次分别计算，为18个月本人工资。
2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：按最高伤残等级（九级）计发。
3.其他赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等分别计算累加。

（二）不同单位两次九级工伤
各单位按各自工伤情况分别承担赔偿责任，即各单位分别赔偿本单位工伤对应的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。职工先后在同一用人单位发生两次以上工伤，按其最高伤残等级计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其他赔偿项目分别计算累加；职工在不同单位发生工伤，各单位按各自工伤情况分别承担赔偿责任。

1.计算两处九级工伤赔偿，先分别算各次工伤赔偿，再综合考虑。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，九级一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.两次工伤在同一单位，按最高伤残等级发一次性伤残就业和医疗补助金，其他赔偿累加。如两次九级，一次性伤残补助金为18个月本人工资。
3.两次工伤在不同单位，各单位按各自工伤情况担责。