孕妇被拖欠三月工资该如何来赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠孕妇工资的行为违反了法律规定，应足额支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）孕妇在遭遇工资拖欠时，有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
孕妇维权要注意时效问题，各维权途径有相应时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）孕妇要积极收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及工资情况。
（二）与单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要按照规定的时间和流程进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠孕妇三个月工资，需足额支付，若逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.孕妇可先和单位协商要回工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
用人单位应足额支付拖欠孕妇的三月工资，逾期不支付需加付赔偿金。孕妇可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资的行为违法，需足额支付拖欠工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。对于被拖欠工资的孕妇，维权途径多样。首先可尝试与单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠孕妇三月工资，应足额支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。这既保障了劳动者的合法权益，也体现了法律对弱势群体的保护。
1.孕妇可先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题，这是最便捷的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
4.对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。