做了半个月没签合同被辞退咋维权

劳动者工作半月未签合同被辞退，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
二是若单位违法辞退，能要求支付赔偿金，工作不满半年，赔偿金是半月工资的两倍。工作未满一月虽不能要双倍工资，但可保留后续维权可能。
三是先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
劳动者做半个月没签合同被辞退，可收集证据维权，违法辞退有赔偿金，虽未到支付双倍工资期限但可保留后续维权可能，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，工作不满六个月的，需支付半个月工资二倍的赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资，此劳动者工作半个月未达该期限，但后续若符合条件可维权。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在劳动维权方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者工作半个月未签合同被辞退，可收集证据按法律规定维权。收集能证明劳动关系的证据是维权基础，若单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金是半个月工资的二倍。虽工作半个月未达支付双倍工资的期限，但可保留后续维权可能。

具体解决措施和建议如下：
1.积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者做半个月没签合同被辞退，需先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是维权基础。
（2）若单位违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍。
（3）自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，单位要支付双倍工资。虽工作半个月未达此期限，但劳动者可保留后续维权可能。
（4）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

（二）要求赔偿
若单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金，不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍。

（三）保留维权可能
虽工作半个月未到支付双倍工资期限，但保留后续维权可能，自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，单位需支付双倍工资。

（四）维权途径
先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。