未签劳动合同双倍工资怎么算方式

未签订书面劳动合同的双倍工资，适用于用人单位自用工开始超过一个月但不满一年仍未签订合同的情况，这段时间单位需每月向劳动者支付两倍工资。

计算双倍工资的基数，通常以正常出勤月工资为基础，扣除加班费、不定期发放的奖金、福利性或风险性收入后，取正常工作时间的月工资数额。

双倍工资从用工满一个月的次日起算，截止到补签合同的前一日；若满一年仍未签，则计算至用工满一年前一日，且视为双方已订立无固定期限劳动合同。

结论：未签劳动合同的双倍工资计算需遵循特定规则，包括支付条件、计算基数、时间范围及满一年的特殊处理。
法律解析：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订书面劳动合同，双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日，并且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果您遇到未签订劳动合同的情况，对双倍工资的计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

未签劳动合同的双倍工资是用人单位未依法订立书面合同的法定赔偿责任，主要适用于用工超过一个月不满一年的情形，计算需结合工资基数与时间范围两个关键维度确定。

1.工资基数的计算标准：通常以劳动者正常出勤的月工资为基础，剔除加班费、非常规性奖金、福利性及风险性项目后，取正常工作时间的月工资作为双倍工资的计算基数，确保基数能真实反映劳动者常规劳动报酬水平。

2.时间范围的界定：双倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年仍未签订书面合同，则时间范围延伸至用工满一年的前一日，且此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3.特殊情形的处理：例如，劳动者入职后，用人单位超过一个月未签订书面合同，直至第三个月才补订，则从入职满一个月的次日到补订合同的前一日，该时间段内的工资需按双倍支付。若满一年仍未补订，除支付上述时间段的双倍工资外，用人单位还需按无固定期限劳动合同的相关规定履行用工义务。

法律分析：
（1）双倍工资的适用情形。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资；若满一年仍未订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

（2）双倍工资的计算基数。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

（3）双倍工资的时间范围。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若用人单位满一年仍未与劳动者补订书面劳动合同，则截止时间为用工之日起满一年的前一日。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位直至4月1日才签订合同，那么2月1日至3月31日这两个月用人单位需支付双倍工资。

提醒：
劳动者主张未签劳动合同双倍工资时，需注意保留劳动关系相关证据如工资支付记录、考勤记录等；用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免承担双倍工资支付责任。

（一）计算区间的确定
自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，双倍工资从用工满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。如果始终未签订书面劳动合同，最长计算至用工满一年的前一日，即最多支持11个月的双倍工资。

（二）计算基数的认定
双倍工资的计算基数通常以劳动者正常出勤的月工资为标准，需要剔除加班费、非常规性奖金、福利性以及风险性项目等非固定收入部分，仅保留正常工作时间内的固定工资收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2.前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。