公司两个月不发工资能去仲裁吗

法律分析：
（1）公司按时足额支付劳动者工资是法定的义务，两个月不发工资的行为违反了相关法律规定。
（2）劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要方式。劳动者要积极准备证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录可反映工作时长等。
（3）劳动者需在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依据双方证据和陈述进行审理并裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，以此来保障自身获取劳动报酬的权益。

提醒：
准备证据要充分全面，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备证据
劳动者要收集能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提出仲裁申请
在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）后续处理
仲裁委受理审理后会依法裁决，若劳动者对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.公司两个月不发工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。

2.按时足额发工资是用人单位的义务，公司两个月不发工资违反规定。

3.申请仲裁，劳动者要准备劳动合同、工资条等证明材料，在规定时间向对应仲裁委提出申请。

4.仲裁委受理后会审理并裁决，劳动者若不服结果，可在规定期限起诉。

结论：
公司两个月不发工资，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，公司两个月不发工资，已违反该规定。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若劳动者对结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.公司两个月不发工资，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。因为按照法律规定，用人单位有按时足额支付工资的义务，公司两个月不发工资的行为已构成违法。
2.劳动者申请劳动仲裁时，要做好准备工作。需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请时，要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
4.仲裁委受理后会根据双方证据和陈述审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。通过劳动仲裁，劳动者能有效维护获取劳动报酬的合法权益。