公司解散时如何赔偿员工

法律分析：
（1）公司解散赔偿员工有明确标准，按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司违法解除合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）公司需在解散事由出现十五日内成立清算组，清算时优先支付员工工资和经济补偿。
（5）员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益获取赔偿。

提醒：
员工遇到公司解散赔偿问题，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）确定赔偿标准，员工工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
（三）公司在解散事由出现十五日内成立清算组，清算时优先支付员工工资和经济补偿等费用。
（四）员工可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散要依法赔偿员工。赔偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解约，要付两倍赔偿金。
3.公司需在解散事由出现十五日内成立清算组，优先支付员工工资和补偿。
4.员工可协商、仲裁或诉讼维权获赔偿。

结论：
公司解散时需依法对员工赔偿，按工作年限支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，清算时优先支付员工费用，员工可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，公司解散对员工赔偿有明确标准。员工工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。并且公司需在解散事由出现十五日内成立清算组，清算时优先支付员工工资和经济补偿等费用。员工面对公司解散赔偿问题，可与公司协商，也能申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。若你在公司解散赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

公司解散时依法对员工赔偿很有必要。赔偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，需按标准二倍支付赔偿金。

公司要在解散事由出现十五日内成立清算组，清算时优先支付员工工资和经济补偿等费用。
为保障员工权益，建议如下：
1.公司严格依法确定赔偿标准，及时成立清算组并优先支付员工费用。
2.员工增强法律意识，当自身权益受损，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁或提起诉讼。