辞退孕妇赔偿标准多久

（一）若孕妇遭遇违法辞退，可先与用人单位协商，要求按赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（三）也可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退孕妇属违法解除劳动关系，赔偿按经济补偿的两倍算。经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.举例，孕妇月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔30000元。
3.若孕妇严重违规等有过错，单位辞退无需赔偿。要收集证据确定赔偿、维权。

结论：
辞退孕妇一般属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但孕妇有严重过错时单位辞退无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，单位不能随意辞退孕妇，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则需在此基础上支付二倍赔偿金。如孕妇月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金就是30000元。不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退不用支付赔偿。所以，在遇到此类情况时，要注意收集相关证据来确定赔偿金额，维护自身合法权益。若对辞退孕妇赔偿等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

辞退孕妇一般属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如孕妇月工资5000元，工作3年，正常经济补偿15000元，违法辞退赔偿金为30000元。

但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法用工，避免随意辞退孕妇，若孕妇有过错需辞退，要收集好相关证据。
2.孕妇若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权，同时注意收集自身工作年限、工资等相关证据，以确定合理赔偿金额。

法律分析：
（1）辞退孕妇通常属于违法解除劳动关系，赔偿遵循按经济补偿标准二倍支付赔偿金的原则。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）举例能直观体现赔偿计算方式，帮助理解赔偿标准。但当孕妇有严重违反用人单位规章制度等过错情况时，用人单位辞退无需支付赔偿。
（3）证据收集至关重要，它是确定赔偿金额以及劳动者维护自身合法权益的关键。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资数额等相关证据。若遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。