因拖欠工资产生的经济补偿金怎么算

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付逾期不付的需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，若劳动者依法解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，想进一步了解自己能获得的补偿和赔偿标准，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资，劳动者依法可获经济补偿。在劳动者按规定解除劳动合同的情况下，单位要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资，先与单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者依法解除劳动合同可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）劳动者也可依据规定解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得经济补偿。劳动者按规定解除劳动合同，单位要根据其工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。