未“及时”支付劳动报酬,即无故拖欠,指用人单位无正当理由超过规定发薪时间未支付劳动报酬。排除以下情况:
1、非人力发籂篡饺诂祭磋熄单陇自然灾害(如2008年的地震、雪灾等)、战争等原因;
2、生产经营困难、资金周转受到影响,并征得工会同意,并有期限限制。未“足额”支付劳动报酬,即克扣,指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。排除以下情况:
1、依法代扣代缴的费用,如社会保险、赡养费等;
2、劳动合同中的明确规定;
3、工会批准的厂规厂纪中的规定;
4、企业工资总额与企业效益相联系的变化;
5、劳动者的事假;
6、劳动者赔偿本人原因造成的单位损失,如本人过失损害单位设备;
7、用人单位对劳动者进行的经济处罚
专业解答可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁,而且没有数额限制,只要拖欠工资就可以依法维护自己的权益。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班应当按照什么标准支付工资报酬呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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