没签合同试用七天不给工资怎么办

（一）先与用人单位协商支付七天试用期工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，确保后续维权有依据。

（二）若协商不成，收集能证明劳动关系和工作七天的证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、工作内容相关文件、同事书面证言等。

（三）向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位限期支付工资。

（四）若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后审理并裁决，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第二十条。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

即使未签订劳动合同，试用七天的劳动报酬也应正常支付。可先与用人单位沟通索要，同时留存聊天记录等协商相关的证据。

若沟通不成，收集能证明劳动关系及工作时长的材料，如考勤记录、工作证件、同事证言等，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁机构受理后会开庭审理；若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：试用七天即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得相应工资，可通过协商投诉仲裁等途径维护合法权益。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得劳动报酬。试用期属于劳动合同履行的一部分，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付试用期工资。劳动者可先与用人单位协商支付工资，协商过程中要保留好聊天记录等证据。若协商无果，需收集能证明劳动关系和工作时间的证据，包括考勤记录、工作证、同事证言等。收集证据后，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，获取更详细的指导。

即使未与用人单位签订劳动合同，试用七天期间的劳动报酬也应当依法获得，用人单位无权以未签合同为由拒绝支付。

与用人单位进行协商，明确提出支付试用期间工资的要求，同时注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

收集能够证明存在劳动关系及实际工作时间的证据，包括但不限于考勤记录、工作证、工作成果、同事的书面证言等，这些证据是后续维权的关键支撑。

向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门接到投诉后会对用人单位进行调查，若情况属实，有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书以及收集到的相关证据材料，仲裁委员会受理后会依法组织审理并作出裁决。

若对仲裁裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，劳动者在试用期间提供劳动的，用人单位应当依法支付劳动报酬。即使双方未约定试用期工资标准，也应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）劳动者可先与用人单位协商支付七天工资，协商过程中需保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据能证明双方就工资支付进行过沟通，以及用人单位是否认可劳动者的工作事实。

（3）若协商无果，需收集证明劳动关系存在及工作时间的证据，包括考勤记录、工作成果、工作证、同事的书面证言等，这些证据是后续投诉或仲裁的关键支撑。

（4）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会组织审理并作出裁决；若对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需及时收集并保存劳动关系及工作时间的证据，避免因证据不足导致维权困难；不同案情的维权路径可能存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。