依据《中华人民共和国
劳动合同法》中的明确条款，
试用期间的薪资标准应至少达到本企业同职位该薪资系列中的最低档次
工资的80%。因此，如果用人单位未能按照以上规定支付
试用期工资，则无疑已经构成了对国家相关
劳动法律
法规的违反。
关于试用期及为期7天的试岗期问题，七天试岗期同样被视为试用期的一部分。本企业在试用期内不得拒绝发放试用期工资，否则就显然违背了劳动法律法规。若遇到此类情况，
劳动者有权提起
劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
需要特别指出的是，劳动者在试用期内享有的劳动权利，包括工资、休息休假以及各类
社会保险等方面，均需得到充分保障。用人单位不得以此作为借口，扣押或者拖延发放劳动者应得的工资。因此，试用期内则无视工资发放的说法是完全
违法的。
另外，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条的具体规定，劳动者在试用期内所享受的
劳动条件以及权力，除工资待遇外，其他应与长期稳定职工保持一致。
如若贵司未能按照此项规定支付试用期员工的工资，那么极有可能触犯到当地的劳动法律法规。
总的来说，试用期内未给予工资的行为是非法且不道德的，所有劳动者都应该能够得到他们应得的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
