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工伤患重大疾病可以解除劳动合同吗?

邓* 山西-大同 劳动纠纷咨询 2021.05.19 14:02:57 435人阅读

工伤重大疾病可以解除劳动合同吗?

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按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。  对劳动合同期限届满的劳动者,根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对患重病或绝症的,还应当增加医疗补助费。”
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2021-05-19 14:03:57 回复

解答如下,核心内容:年底了,工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点,同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。浙江省高级人民与省劳动人事争议仲裁委员会联合发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(下简称《白皮书》)以及《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(下简称《解答》)。这份《解答》是今年省高院民一庭与省劳动仲裁院联合“出品”的,已分别下发给了全省和仲裁系统,作为审判和仲裁合同期内身患重病公司是否可解除劳动合同案例:陈某在某房地产开发有限公司当会计,劳动合同期满时间是2012年11月1日。2010年4月,陈某被确诊为直肠癌,此后未去公司上班。2011年5月16日,公司决定解除劳动合同,并支付陈某工资至2010年10月。陈某不接受。解释:认为,陈某因病无法从事合同约定的工作,6个月以内的病假须支付相应工资;6个月以上的病假,应按陈某连续工龄的长短发放疾病救济费;陈某医疗期满至劳动关系解除之前,公司未为其安排合适的工作岗位,应发放疾病救济费;鉴于公司未及时足额支付工资和疾病救济费,应支付逾期未付工资百分之五十的赔偿金;2011年5月16日劳动合同解除后,因公司单方解除合同,应支付相当于两个月工资的经济补偿金;根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。陈某患直肠癌,经数次化疗后被鉴定为完全丧失劳动能力,由此公司应支付陈某医疗补助费。上述五笔费用按照陈某在职期间的工资标准计算,合计约11万元,由公司一次性支付给陈某。

1.恶性肿瘤—不包括部分早期恶性肿瘤  2.急性心肌梗塞  3.脑中风后遗症—永久性的功能障碍  4.重大器官移植术或造血干细胞移植术—须异体移植手术  5.冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)—须开胸手术  6.终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)—须透析治疗或肾脏移植手术  7.多个肢体缺失—完全性断离  8.急性或亚急性重症肝炎  9.良性脑肿瘤—须开颅手术或放射治疗  10.慢性肝功能衰竭失代偿期—不包括酗酒或药物滥用所致  11.脑炎后遗症或脑膜炎后遗症—永久性的功能障碍  12.深度昏迷—不包括酗酒或药物滥用所致  13.双耳失聪—永久不可逆  14.双目失明—永久不可逆  15.瘫痪—永久完全  16.心脏瓣膜手术—须开胸手术  17.严重阿尔茨海默病—自主生活能力完全丧失  18.严重脑损伤—永久性的功能障碍  19.严重帕金森病—自主生活能力完全丧失  20.严重Ⅲ度烧伤—至少达体表面积的20%  21严重原发性肺动脉高压—有心力衰竭表现  22.严重运动神经元病—自主生活能力完全丧失  23.语言能力丧失—完全丧失且经积极治疗至少12个月  24.重型再生障碍性贫血  25.主动脉手术—须开胸或开腹手术种必保疾病  1.恶性肿瘤—不包括部分早期恶性肿瘤  2.急性心肌梗塞  3.脑中风后遗症—永久性的功能障碍  4.重大器官移植术或造血干细胞移植术—须异体移植手术  5.冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)—须开胸  6.终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)—须透析治疗或肾脏移植手术重大疾病保险理赔一般需要以下材料:  1、诊断证明书、门诊病历、出院小结、住院小结,在多个医院就诊需同时提供多个医院的诊断证明;  2、医疗费用收据、住院费用收据和住院费用明细清单;  3、病理、化验、影像、心电图等检查报告,这些报告需加盖医疗机构的有效签章。希望以上回答能够帮到您,谢谢!

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