公司人员减少有赔偿吗

结论：公司人员减少是否需要赔偿需分情况判断，合法裁员应支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金，员工有法定过错则无需赔偿。

法律解析：公司因经济性裁员等合法原因减少人员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同减少人员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。但若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司据此解除劳动合同减少人员，则无需支付赔偿。如果遇到公司人员减少的情况，不清楚自身是否符合赔偿条件或对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司人员减少是否需要支付赔偿，需结合具体情形判断。

1.若公司因经济性裁员等合法事由减少人员，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若公司违法解除劳动合同导致人员减少，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司据此解除劳动合同减少人员，则无需支付赔偿。

法律分析：
（1）公司因经济性裁员等合法原因减少人员时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若公司违法解除劳动合同导致人员减少，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司据此解除劳动合同减少人员，则无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司人员减少情况时，应先确认公司解除劳动合同的原因是否合法，若对处理结果有异议，建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身合法权益。

（一）若公司因经济性裁员等合法原因减少人员，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）若公司违法解除劳动合同减少人员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同减少人员，则无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司缩减人员是否需要赔偿需分情形判断。因经济性裁员等合法事由缩减人员时，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

如果公司通过违法解除劳动合同的方式缩减人员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司据此解除劳动合同缩减人员，则无需支付赔偿。