员工离职之后,通常是可以去申请劳动仲裁的。
要是员工觉得自己的合法权益被用人单位给侵害,像没足额给发工资,没按照规定缴纳社保,或者违法解除劳动合同之类的情况,那在法定的时效范围内(一般是一年),就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
员工得把劳动合同、工资条、离职证明之类的相关证据准备好,这样才能更好地支持自己的主张。
仲裁委员会会依据双方提供的证据以及相关的法律规定来进行审理,然后作出裁决。
要是员工对这个裁决结果不太满意,还可以在规定的期限内去提起诉讼。
总而言之,员工在离职之后,如果自身的权益受到了损害,是有权利通过劳动仲裁这个途径来维护自己的合法权益哒。
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