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法院仲裁时的仲裁是否会调取劳动仲裁时的所有仲裁案件
【法律意见】一、法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。可以到司法局法律援助中心申请。二、到需要准备的资料有:1、状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;2、原告的身份证明;3、劳动仲裁裁决书一份;4、与诉讼相关的其他材料。劳动纠纷的证据材料1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。2、证明劳动关系的辅助证据。3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。4、加班的事实证据:考勤数据、加班的书面通知、工资条。5、工伤赔偿的证据:工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
专业解答处理保险拒赔纠纷时,需提交仲裁申请书及仲裁协议书至仲裁机构。为确保仲裁途径有效,事先须在保险合同中明确仲裁条款。若无此条款,仲裁机构将不予受理,届时投保人及受益人需另寻法律途径,如诉讼等,以维护自身权益。因此,在签订保险合同时,务必留意仲裁条款的加入。
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专业解答未调休的加班工资的仲裁时效一般是一年。根据法律规定,不适用于一般仲裁时效的规定,在劳动关系存续期间,劳动者可以主张所有未支付的加班费;在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,可以主张所有未支付的加班费。
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