因员工过失导致亏损咋赔偿

结论：
员工因过失致单位亏损，是否赔偿及赔偿方式依具体情况而定，若有故意或重大过失需赔偿，赔偿要综合多因素确定数额，可协商，协商不成单位可走法律途径。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在故意或重大过失导致单位亏损时，单位有权要求其赔偿。在确定赔偿时，需综合考量员工过错程度、是否违反单位规章制度以及劳动合同约定等因素。赔偿数额要与员工过错和单位损失相适应，不能让员工承担全部损失，同时要考虑员工工资收入等实际情况。赔偿方式上，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在这方面遇到了类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因过失致单位亏损，赔偿问题需依具体情况判断。若员工存在故意或重大过失，单位有权要求赔偿。

确定赔偿要综合考量多方面因素，包括员工过错程度、是否违反单位规章制度以及劳动合同约定等。赔偿数额应与员工过错及单位损失相适应，同时要考虑员工工资收入等实际情况，不能让员工承担全部损失。

赔偿方式上，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。双方可先协商赔偿事宜。
1.若协商达成一致，按协商结果执行。
2.若协商不成，单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）员工因过失致单位亏损，是否赔偿关键看员工是否存在故意或重大过失，若存在，单位有权要求赔偿。
（2）确定赔偿时，要综合考量多方面因素，如员工过错程度、是否违反单位规章制度以及劳动合同约定等。赔偿数额需与员工过错和单位损失相匹配，不能让员工承担全部损失，同时要考虑员工工资收入等实际情况。
（3）赔偿方式上，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
员工要避免故意或重大过失行为，单位要求赔偿时应合法合理。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否赔偿
先确定员工是否存在故意或重大过失，同时看员工是否违反单位规章制度、劳动合同有无相关约定，以此判断单位能否要求员工赔偿。

（二）确定赔偿数额
综合员工过错程度、单位损失大小，赔偿数额要与两者相适应，并且要考虑员工工资收入等实际情况，不能让员工承担全部损失。

（三）选择赔偿方式
可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。也可由双方协商赔偿事宜，协商不成，单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因过失致单位亏损，是否赔偿及方式要依具体情况来定。若员工故意或有重大过失，单位有权要求赔偿。

2.确定赔偿要考虑员工过错程度、是否违反单位规章和合同约定等。赔偿数额要与过错和损失相匹配，且不能让员工担全部损失，需考虑其工资等情况。

3.赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。双方可协商，协商不成单位可走劳动仲裁等法律途径。