合同到期不续签赔偿工资咋算

劳动合同到期不续签的处理需区分用人单位不续签与劳动者不续签两种情形，不同情形下经济补偿的支付规则存在差异。

1.用人单位不续签时，除劳动者明确拒绝维持或提高原劳动合同约定条件续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作期限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者不续签时，若用人单位已维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者仍选择不续签，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位不续签的，除劳动者明确表示不同意维持或提高原劳动合同约定条件续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）劳动合同到期后，劳动者不续签的，若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
用人单位不续签合同时需按规定及时支付经济补偿，避免劳动纠纷；劳动者面对续签问题时，应确认用人单位提出的条件是否符合原约定或更高，权益存疑时可咨询专业人士。

（一）用人单位不续签劳动合同的处理。除劳动者明确表示不同意维持或提高原劳动合同约定条件续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签劳动合同的处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后，用人单位不再续订的情况中，除单位提出维持或提高原有合同条件而劳动者不愿接受续订的情形外，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月的平均收入。

若劳动者主动不续签合同，且用人单位已维持原合同条件或提出更优条件续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

结论：合同到期不续签时，用人单位和劳动者的责任不同。用人单位不续签且非劳动者拒绝维持或提高原条件的，需支付经济补偿；劳动者不续签且用人单位维持或提高条件的，单位无需补偿。
法律解析：根据现行法律规定，合同到期不续签分为两种情况。第一种是用人单位不续签，除劳动者明确不同意维持或提高原劳动合同约定条件续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。第二种是劳动者不续签，如果用人单位已经维持或者提高了原劳动合同约定的条件，劳动者仍然选择不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。如果在合同到期不续签的过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，维护合法权益。