试用期能不能延长

结论：试用期可延长但需协商一致且符合法定期限要求，违法延长的用人单位需支付赔偿金。
法律解析：
试用期延长需满足两个核心条件。一是双方协商一致，用人单位不得单方面决定延长。二是延长后的试用期总时长需符合法律规定，具体为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期不能变相突破这一限制。若用人单位违反上述规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算标准为试用期满后的月工资，支付超过法定试用期期间的赔偿金。若在试用期延长问题上与用人单位产生争议，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。

试用期可以延长，但需满足协商一致与法律规定的双重条件，用人单位不得单方面操作，且延长后的期限不能突破法定上限及单次约定的限制。

1.必须经双方协商一致。用人单位不能单方面随意延长试用期，需与劳动者达成一致意见，任何未经协商的延长行为均不具备法律效力。

2.延长后的期限需符合法定要求。劳动合同期限不同对应不同的试用期法定上限，延长后的试用期总和不得超过对应期限的法定上限，例如三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

3.不得违反单次约定原则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期不能变相突破这一规定，比如通过延长使总试用期超过法定上限的行为无效。

4.违法延长需承担赔偿责任。若用人单位违反规定延长试用期，劳动者有权要求其支付赔偿金，计算标准为试用期满后的月工资，支付期间为超过法定试用期的部分。

法律分析：
（1）试用期延长需双方协商一致。用人单位不得单方面随意延长试用期，必须与劳动者就延长事宜达成明确的一致意见，未经协商的延长行为不具备法律效力。

（2）延长后的试用期总和需符合法定标准。具体为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期总和不得超过一个月；一年以上不满三年的，总和不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，总和不得超过六个月，延长后的试用期不能突破对应合同期限的法定上限。

（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期属于原试用期的延续，不能变相让同一劳动者经历多次试用期，否则属于违法行为。

（4）用人单位违法延长试用期的，劳动者可要求支付赔偿金。计算标准以试用期满后的月工资为依据，支付超过法定试用期期间的赔偿金。

提醒：
劳动者面对试用期延长时，需确认是否与用人单位协商一致，同时核对延长后的试用期总和是否符合法定上限，若遇违法延长情况，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

（一）试用期延长需双方协商一致，用人单位不得单方面强制延长。

（二）延长后的试用期总时长需符合法定标准，具体为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期不能突破该规定。

（三）若用人单位违法延长试用期，劳动者可要求支付赔偿金，计算方式为试用期满后的月工资乘以超过法定试用期的期间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，该条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期可以延长，但需双方协商达成一致，用人单位不得单方面决定延长。

延长后的试用期总时长需符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；一年以上不满三年的，最长两个月；三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期最多六个月。

同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，延长试用期不能变相违反这一规定。

若用人单位违法延长试用期，劳动者可要求支付赔偿金，以试用期满后的月工资为标准，支付超出法定试用期期间的赔偿金。