我非工伤3个月假期结束，厂里辞退我，应该怎么赔偿

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、公司辞退你必须出现法定事由（协商一致解除，等法定解除），否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司纠正违法行为，继续留在公司工作或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
3、如果存在《劳动合同法》第40条的规定，公司提前一个月通知或代通知金（通常为一个月工资）后可以将你辞退，但需要支付经济补偿。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
4、如果存在《劳动合同法》第39条的规定，公司有权将你辞退并且无需给付任何补偿和赔偿。
5、本案中你方病假期满被辞退，你方至少可以主张经济补偿金。