工资打到家属银行卡社保怎么办

工资打到家属银行卡不会影响社保的正常缴纳，两者之间没有直接冲突。社保费用的代扣代缴义务由用人单位承担，无论工资发放到员工本人还是家属账户，单位都应按规定完成社保缴纳。

1.用人单位需按照员工实际工资收入确定社保缴费基数，从工资总额中扣除员工个人应缴的社保费用部分，再将单位应承担的部分一并缴纳至社保经办机构。即便工资发放至家属银行卡，单位也不能以此为由拒绝履行社保缴纳义务。

2.员工应留意自身工资总额是否与社保缴费基数一致，若工资被发放至家属银行卡，可主动与用人单位沟通，明确社保费用代扣代缴的具体方式，确保个人应缴部分被正确扣除并缴纳。

3.若用人单位以工资打到家属银行卡为由不缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身社保权益。

法律分析：
（1）工资打入家属银行卡与社保缴纳义务的履行无直接关联。社保费用的代扣代缴是用人单位的法定责任，无论工资支付至员工本人账户还是家属账户，用人单位均需按照规定从员工工资总额中扣除个人应缴部分，再结合单位承担的部分向社保经办机构缴纳，此义务不受工资支付账户的影响。

（2）员工需主动关注社保缴费基数的准确性。社保缴费基数应依据员工实际工资总额确定，若工资打入家属账户，员工可与用人单位沟通确认社保缴费基数的计算依据，确保基数与工资总额相符，避免因基数偏低损害自身社保权益。

（3）若用人单位以工资打入家属账户为由拒绝缴纳社保，员工可通过合法途径维权。员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴未依法缴纳的社保费用，维护自身合法的社保权益。

提醒：
工资打入家属账户时，员工应保留工资支付记录及与单位关于社保缴纳的沟通凭证，若遇单位未依法缴纳社保，及时通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护权益。

（一）工资打入家属银行卡与社保缴纳不冲突。社保费用由用人单位从员工工资中代扣代缴，打到家属卡不影响单位履行该义务，也不改变工资的归属性质。

（二）用人单位需按规定确定社保缴费基数。应根据员工实际工资收入计算缴费基数，从工资中扣除个人应缴部分，再将单位和个人承担的费用一并缴纳至社保经办机构。员工可主动与单位沟通，确认代扣代缴的具体方式，确保社保缴纳无误。

（三）若单位以工资打家属卡为由拒绝缴纳社保，员工可通过合法途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》相关规定
（一）用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴减免。
（二）职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

工资发放至家属银行账户，与社保缴纳不存在直接冲突。用人单位仍需按规定从员工工资中代扣个人应缴社保部分，连同单位承担部分一并缴纳至社保经办机构，该义务不会因工资收款账户不同而免除。

员工应留意工资总额与社保缴费基数是否匹配。若工资打入家属账户，可主动和单位沟通，明确社保费用的代扣代缴细节，避免出现缴费遗漏或基数不符的情况。

若用人单位以工资打至家属账户为由拒绝缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身的社保权益。

结论：工资打到家属银行卡不影响社保缴纳，用人单位仍需依法为员工代扣代缴社保费用。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起应为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。工资打到家属银行卡不改变用人单位代扣代缴社保的义务。用人单位需按规定履行以下义务：一是准确确定员工社保缴费基数，二是从员工工资中扣除个人应缴的社保费用，三是将个人应缴部分与单位应缴部分合并缴纳至社保经办机构。员工应关注工资总额与社保缴费基数是否相符，若单位以工资打到家属银行卡为由拒绝缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对社保缴纳流程或权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。