试岗七天后被辞退怎么办

结论：试岗七天被辞退时，劳动者可依据辞退原因依法维权，违法辞退可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律解析：
试岗期并非用人单位随意辞退劳动者的免责期。首先需明确辞退原因，若用人单位以不符合录用条件为由辞退，必须提供充分证据证明该录用条件已明确告知劳动者且劳动者确实不符合，无法提供有效证据的，属于违法解除劳动关系。根据现行劳动法律规定，违法辞退时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试岗七天的经济补偿通常按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。处理流程上，劳动者可先与用人单位协商解决争议；协商不成的，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。若你遇到类似情况，对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

试岗七天后被辞退，劳动者可通过以下步骤依法维护自身权益。

1.核实辞退原因的合法性。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分且合法的证据，比如明确的录用标准、试岗期间的考核记录等。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动关系。

2.明确违法辞退的维权诉求。若被认定为违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，试岗七天对应的经济补偿通常按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

3.选择合适的维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决争议。协商不成时，收集能证明劳动关系存在的证据，比如考勤记录、工资条、工作证、工作任务记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身权益。

法律分析：
（1）明确辞退原因的合法性。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据，包括事先告知劳动者的具体录用条件、试岗期间劳动者不符合该条件的考核记录等。无法提供有效证据的，属于违法解除劳动关系。

（2）违法解除的权益主张。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试岗七天的经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

（3）维权途径的选择。劳动者可先与用人单位协商解决争议。协商不成时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
试岗期间应注意保留劳动关系相关证据，遇到违法辞退时及时通过合法途径维权，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）明确辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明该录用条件已提前明确告知劳动者且劳动者确实不符合。若用人单位无法提供有效证据，属于违法解除劳动关系。

（二）选择维权方式。若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，试岗七天的经济补偿通常按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商解决纠纷。协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

明确被辞退的具体理由。如果用人单位以不符合录用条件为由辞退，必须拿出足够的事实证据支撑这一结论。要是拿不出有效证据，这种解除劳动关系的行为就属于违法。

若被违法辞退，劳动者有权选择两种解决方案：要么要求用人单位恢复劳动合同的履行，要么要求对方支付赔偿金。试岗七天的经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是这个金额的两倍，也就是一个月工资。

遇到纠纷时先尝试和用人单位协商解决。如果协商没有结果，就要收集能证明双方存在劳动关系的材料，比如考勤记录、工资条、工作证件等，然后向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。