员工出错担全部责任，公司不用负责吗

结论：
员工执行工作任务出错致他人损害，通常公司担责；员工有故意或重大过失，公司担责后可追偿。员工出错仅影响公司内部利益，公司依合法制度处理，且处理应公平合理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着一般情况下员工工作致他人损害，公司要承担相应后果。但如果员工存在故意或重大过失，像严重违反操作规范致他人受伤，公司在赔偿后可按内部制度向员工追偿部分或全部费用。若员工出错未涉及他人损害，只影响公司内部利益，公司可根据合法有效的规章制度进行处理，不过不能让员工承担不合理的全部责任，处理需遵循公平合理原则。若遇到此类工作中的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工执行工作任务出错致他人损害，一般由公司担责，这是法律明确规定的用人单位侵权责任。不过若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向其追偿，像严重违反操作规范致他人受伤，公司赔偿后可按内部制度让员工承担部分或全部费用。

若员工出错未涉及他人损害，仅影响公司内部利益，公司可依合法有效的规章制度处理，但不能让员工承担不合理的全部责任，处理需遵循公平合理原则。

为合理处理此类问题，公司可采取以下措施：一是完善内部规章制度，明确员工责任与追偿机制；二是加强员工培训，减少因操作不规范导致的错误；三是处理员工责任时充分考虑公平合理性，避免过度让员工担责。

法律分析：
（1）员工执行工作任务出错导致他人损害时，一般由用人单位承担侵权责任，这体现了法律对受害者权益的保障以及用人单位对员工职务行为的责任关联。
（2）当员工存在故意或重大过失情况，如严重违反操作规范致使他人受伤，公司在承担赔偿责任后，可依据内部制度向员工追偿部分或全部赔偿费用。
（3）若员工出错未损害他人利益，仅影响公司内部利益，公司可按照合法有效的规章制度处理，但要遵循公平合理原则，不能让员工承担不合理的全部责任。

提醒：
员工在工作中应规范操作，避免故意或重大过失行为。公司处理员工内部责任时，要确保规章制度合法合理，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）当员工执行工作任务出错致他人损害时，公司先承担侵权责任。之后若员工存在故意或重大过失，公司可按内部制度向员工追偿部分或全部赔偿费用。
（二）若员工出错未涉及他人损害，仅影响公司内部利益，公司要依据合法有效的规章制度处理，且处理需遵循公平合理原则，不能让员工承担不合理的全部责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工执行工作任务出错致他人损害，一般由公司担责。法律规定，用人单位工作人员因工作致他人损害，用人单位承担侵权责任。
2.若员工故意或重大过失致损，公司担责后可追偿。如员工严重违规致他人受伤，公司赔偿后可按制度让员工担部分或全部费用。
3.员工出错未损他人，只影响公司内部利益，公司依有效制度处理，且处理要公平合理，不能让员工担不合理的全部责任。