孕期被辞退怎么履行合同

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若被辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以要求继续履行合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这体现了法律对孕期女职工的特殊保护。当孕期女职工被辞退时，收集劳动合同、辞退通知等证据是为了证明劳动关系和辞退事实，这是维权的基础。与单位协商指出其辞退行为违法，是希望通过和平方式解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；申请劳动仲裁和提起诉讼，都是通过法律途径保障自身合法权益。如果女职工在孕期遭遇此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己继续履行合同的合法权益。

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，若被辞退可通过合法途径要求继续履行合同。
1.收集证据：收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系和被辞退事实。
2.与单位协商：向单位表明继续履行合同的意愿，并指出其辞退行为违法。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，能保障孕期女职工继续履行合同的合法权益。

法律分析：
（1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律给予特殊保护，用人单位随意辞退属于违法行为。
（2）收集证据是维权的基础，劳动合同、辞退通知等材料能清晰证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）与单位协商是解决问题的第一步，明确表达继续履行合同的意愿，并指出单位辞退违法，有助于和平解决纠纷。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
孕期女职工维权需及时收集完整证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
（二）与单位协商：向单位表明希望继续履行合同的意愿，并指出单位辞退行为违法。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意辞退。若被辞退，可按以下方式维权：
收集证据，像劳动合同、辞退通知、工资条等，证明劳动关系和被辞退事实。
与单位协商，表达继续履行合同的意愿，指出辞退违法。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同。对仲裁结果不服，可向法院起诉。