被劝退不肯离职要赔偿吗

（一）当单位以不正当理由“劝退”且强行解除劳动关系时，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、单位辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（二）若单位因合法原因“劝退”却未支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付。若单位已支付合理补偿，劳动者应尊重单位决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确“劝退”性质。单位以不正当理由“劝退”，如无过错辞退却不付补偿，强行解除劳动关系，属违法解除，要付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若单位因合法理由“劝退”，未按规定付补偿，劳动者可要求支付。若补偿合理，劳动者不肯离职，单位有权决定是否留用，通常无需额外赔偿。关键看“劝退”是否合法及补偿是否依法支付。

结论：
单位“劝退”是否合法及是否支付相应补偿是关键，违法“劝退”需支付赔偿金，合法“劝退”未支付补偿劳动者可要求支付，支付合理补偿后单位有权决定是否留用劳动者。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不正当理由“劝退”且强行解除劳动关系属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位是合法的经济性裁员等合理原因“劝退”，却未按规定支付经济补偿，劳动者可要求单位支付。若单位已支付合理补偿，单位有权根据自身情况决定是否继续留用劳动者，通常无需额外赔偿。在面对单位“劝退”情况时，劳动者应准确判断其合法性及补偿支付情况。如果遇到复杂的情况难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位“劝退”劳动者，关键在于判断其合法性及补偿支付情况。若单位以不正当理由“劝退”，如无过错性辞退却不依法支付补偿，还强行解除劳动关系，这属于违法解除，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位因合法的经济性裁员等合理原因“劝退”，未按规定支付经济补偿，劳动者可要求支付。若已支付合理补偿，单位有权决定是否继续留用，通常无需额外赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位“劝退”，先确定其合法性及补偿支付情况，若违法可申请劳动仲裁维权。
2.单位“劝退”时，应确保理由合法合规，并依法支付相应补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）当单位以不正当理由“劝退”，在劳动者无过错时辞退且不依法支付补偿，还强行解除劳动关系，这种行为属于违法解除。根据法律规定，单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位基于合法的经济性裁员等合理原因“劝退”，却未按规定支付经济补偿，劳动者有权要求单位支付。
（3）当单位支付了合理补偿，劳动者不肯离职时，单位可根据自身情况决定是否继续留用，通常无需额外赔偿。核心在于判断“劝退”是否合法合规以及补偿是否依法支付。

提醒：
劳动者遇到“劝退”情况，要先判断其合法性和补偿支付情况，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。