公司因员工受损员工是否要赔偿

结论：员工致公司受损是否赔偿需分情形，故意或重大过失应承担合理赔偿责任，一般失误无需赔偿，有合法约定依约定处理。

法律解析：根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在工作中若存在故意或重大过失导致公司受损，比如故意破坏设备、违规操作造成重大损失等，需承担赔偿责任。赔偿金额应结合员工过错程度、损失大小、收入水平等因素合理确定，不能超出合理范围。若员工仅为一般工作失误或正常履职中产生损失，比如按公司流程操作仍出现的小问题，通常无需赔偿，因为公司作为用人单位应承担正常经营风险。若公司与员工就赔偿有合法约定，比如劳动合同中明确约定了赔偿情形且不违反法律规定，则按约定处理。公司主张员工赔偿时，需证明员工存在故意或重大过失、损失实际发生以及行为与损失间存在因果关系。如果遇到公司要求赔偿的情况，不确定自身是否应承担责任，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。

员工因履职行为给公司造成损失时，是否需要赔偿需根据具体情况判定，并非所有损失都需员工承担责任。

1.若员工在工作中存在故意或重大过失导致公司受损，需承担赔偿责任。例如故意破坏公司设备、违规操作引发重大损失等情形，此时员工的行为超出正常履职范围，需对自身过错负责。但赔偿金额应结合员工的过错程度、造成损失的大小、员工的收入水平等因素综合确定，避免过度加重员工负担。

2.若员工仅存在一般工作失误或在正常履职过程中产生损失，通常无需承担赔偿责任。因为员工履行工作职责本身存在一定合理风险，若要求员工对所有履职损失承担责任，不符合公平原则，也不利于员工正常开展工作。

3.若公司与员工就损失赔偿事宜有明确且不违反法律规定的约定，应按照约定处理。这种约定需基于双方自愿且内容合理，不得免除公司的法定责任或加重员工的不合理义务。

4.公司主张员工承担赔偿责任时，需承担相应举证责任。具体需证明员工存在故意或重大过失行为、公司实际遭受损失、损失与员工行为之间存在直接因果关系等事实，否则其主张难以获得支持。

法律分析：
（1）员工在工作中存在故意或重大过失导致公司受损时，需承担赔偿责任。例如故意破坏公司设备、违规操作导致重大损失等情形，均属于此类。赔偿金额应结合员工的过错程度、公司实际损失大小等因素合理确定，并非全额赔偿。

（2）员工仅存在一般工作失误或在正常履职过程中产生损失时，通常无需承担赔偿责任。因为员工履行工作职责本身存在一定的合理风险，若要求员工对所有损失承担责任，不符合公平原则。

（3）公司与员工就损失赔偿有合法约定的，应按照约定处理；没有约定的，则依据法律规定执行。此外，公司主张员工承担赔偿责任时，需提供证据证明员工存在故意或重大过失，以及员工的行为与公司损失之间存在直接因果关系。

提醒：
员工应严格遵守公司规章制度避免故意或重大过失行为，公司要求赔偿需固定相关证据，责任划分存疑时建议咨询专业法律人士分析。

（一）员工在工作中存在故意或重大过失导致公司受损时，需承担赔偿责任。比如故意破坏公司设备，或者违规操作导致重大损失等情况，员工要对公司的损失负责。赔偿金额应结合员工的过错程度、损失大小等因素合理确定，不能超过实际损失范围。

（二）员工仅存在一般工作失误或正常履职过程中产生损失时，通常无需赔偿。因为员工履行工作职责本身存在一定合理风险，若要求员工对所有损失都承担责任，不符合公平原则。

（三）若公司与员工就赔偿事项有合法约定，应按照约定处理。没有约定的，则依据法律规定判断是否需要赔偿。同时，公司需要提供证据证明员工存在故意或重大过失，以及损失与员工行为之间存在直接因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
该条款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

员工在工作中因故意或重大过失造成公司损失时，需承担赔偿责任。像故意破坏公司设备、违规操作引发重大财产损失等情形，都属于这类情况，但赔偿金额要结合员工的过错程度、实际损失大小等因素综合判定，避免不合理索赔。

若损失源于员工的一般工作失误或正常履职过程，通常无需赔偿。工作本身存在一定的固有风险，若要求员工对所有履职损失负责，会加重员工负担，不符合公平原则。

公司与员工就损失赔偿有合法约定的，优先按约定处理；无约定时则依据法律规定。在此过程中，公司需举证证明员工存在故意或重大过失行为，且该行为与公司损失之间存在直接因果关系。