有欠条的农民工被拖欠工资怎么处理

结论：
有欠条的农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工合法的工资权益受法律保护。与用人单位协商解决是较为平和的方式，保留好相关证据能在后续维权中提供有力支撑。劳动监察部门有权力责令用人单位支付拖欠工资，投诉时提交欠条等证据可推动问题解决。劳动争议调解组织的调解能在相对友好的氛围中化解纠纷。法院的支付令具有强制执行力，若用人单位不履行又不提出异议，农民工可申请强制执行；若有异议则可通过诉讼途径，凭借欠条等证据要求用人单位支付工资。如果农民工在维权过程中遇到任何疑问或者需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

农民工有欠条却被拖欠工资，可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、凭欠条向法院申请支付令以及诉讼都是可行办法。
1.与用人单位协商时，要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交欠条等证据，由其责令用人单位支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，平和解决纠纷。
4.凭欠条直接向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
5.若用人单位对支付令有异议，则通过诉讼解决，持欠条等证据起诉要求支付工资。

法律分析：
（1）农民工有欠条被拖欠工资，协商是首要选择，保留证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方存在工资拖欠的事实。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借欠条等证据可促使行政部门介入，利用行政手段责令用人单位支付工资，这是一种高效的维权方式。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）申请支付令是快捷的法律途径，若用人单位无异议，可迅速进入强制执行程序。若有异议，通过诉讼解决能借助司法力量保障自身权益。

提醒：
农民工维权需注意证据的完整性和时效性，不同维权方式有不同的时间和程序要求。面对复杂案情，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）与用人单位协商时，要明确表达诉求，注意聊天记录和通话录音内容完整清晰，包含工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保提交的欠条等证据真实有效，详细说明工作情况和被拖欠工资的具体情况。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实反映问题。
（四）申请支付令前，确认欠条符合法律要求，在用人单位不履行支付令又未提出书面异议时，及时申请强制执行。若对支付令有异议，准备好充分证据进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.有欠条却被拖欠工资的农民工，可先和用人单位协商，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交欠条等证据，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.可凭欠条直接向法院申请支付令，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。若有异议，可持证据起诉维权。