公司提前通知辞退员工还有补偿金吗

法律分析：
（1）公司提前通知辞退员工，若员工存在严重违纪等过错行为，属法定情形，公司无需支付补偿金。
（2）因经济性裁员等非员工过错原因提前通知辞退，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司无正当理由提前通知辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若不要求，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要留意公司辞退理由是否合法合规，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工有严重违纪等过错行为，公司提前通知辞退无需支付补偿金，此时员工应接受合法处理结果。
（二）若是经济性裁员等非员工过错原因辞退，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，也可在不要求履行时，让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工有严重违纪等过错，公司提前通知辞退无需支付补偿金。

2.因经济性裁员等非员工过错辞退，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。如工作3年，给3个月工资补偿。

3.公司无正当理由辞退属违法，员工可要求继续工作，不要求的，公司按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司提前通知辞退员工，是否支付补偿金及支付标准需视情况而定。员工有严重违纪等过错，公司无需支付；非员工过错原因辞退需支付经济补偿；无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违纪等过错行为，公司提前通知辞退无需支付补偿金。若是经济性裁员等非员工过错原因辞退，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由辞退，为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行，若不要求则公司支付二倍赔偿金。在面对公司辞退问题时，若不清楚自身权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司提前通知辞退员工的补偿情况因具体情形而异。若员工有严重违纪等过错行为，公司依法辞退无需支付补偿金。若因经济性裁员等非员工过错原因辞退，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作3年，就支付3个月工资补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，不要求的话，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前应明确辞退原因是否符合法律规定，避免违法解除。
2.员工遇到被辞退情况，要了解自身权益，合法维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。