长期未签劳动合同怎么处理

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资，最多付十一个月；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可先和单位协商补签合同并支付双倍工资。
3.协商无果，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付最长十一个月二倍工资；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签，支付二倍工资能督促其履行义务，最长十一个月是对劳动者权益的合理保护。超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者职业稳定性。劳动者遇到此类情况，先与单位协商补签合同和支付二倍工资是较为温和的解决方式。若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能有效维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签，要支付最长十一个月的二倍工资；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

为维护权益，劳动者可先和用人单位协商，要求补签合同并支付二倍工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后有两种途径维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决保障自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为十一个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）若超过一年未签订合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有更稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
（3）劳动者权益受损时，可先与用人单位协商，要求补签合同和支付二倍工资。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要全面有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果遇到用人单位未签劳动合同情况，劳动者应及时主动与单位沟通，要求补签合同和支付二倍工资，争取和平解决问题。
（二）若协商失败，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，为后续维权做准备。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。