个人与用人单位解除劳动关系怎么处理

个人与用人单位解除劳动关系需依据不同情形进行差异化处理，以保障双方的合法权益不受侵害。

1.双方协商一致解除劳动关系时，应当签订书面解除协议，明确工作交接的具体内容和时限、工资支付的金额及时间、经济补偿的标准和支付方式等核心事项，确保各项约定清晰无歧义，避免后续产生纠纷。

2.劳动者主动辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内的劳动者，提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除劳动关系，且有权向用人单位主张经济补偿。

3.用人单位解除劳动关系时，需具备合法依据，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。若用人单位无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动关系时，需签订书面解除协议，明确工作交接的具体内容和时限、工资支付的金额及时间、经济补偿的标准与支付方式等事项，确保双方权利义务清晰无争议。

（2）劳动者主动辞职的，应根据用工阶段履行通知义务。正式用工期间需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。

（3）用人单位解除劳动关系时，需具备合法依据，如劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若用人单位无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
解除劳动关系时应注意保留书面通知、协议等相关证据，涉及经济补偿或赔偿的需确认具体金额和支付时间，若与用人单位存在争议，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）双方协商一致解除劳动关系时，应签订书面解除协议。协议需明确工作交接的具体内容和时间，工资支付的金额、方式及截止日期，经济补偿的计算标准和支付时间等关键事项，避免后续产生纠纷。

（二）劳动者主动辞职时，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。

（三）用人单位解除劳动关系时，需有合法理由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等。若无合法理由解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

双方协商一致终止劳动关系时，需签订书面协议，明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项，避免后续争议。

劳动者主动离职，正式岗位提前三十日书面通知单位，试用期提前三日即可。若单位存在未足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可直接解除关系并获经济补偿。

用人单位解除需有合法理由，如员工严重违反规章制度。无合法理由属违法解除，劳动者可要求继续履约，或要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限每年一月工资计算。

结论：
个人与用人单位解除劳动关系需区分协商一致、劳动者主动辞职、用人单位解除三种情形，每种情形的处理规则与权益不同，需依法操作以保障自身权益。

法律解析：
不同情形下的解除规则由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定。（1）双方协商一致解除时，签订书面解除协议是必要步骤，协议需涵盖工作交接细节、剩余工资支付时间、经济补偿金额及支付方式等核心内容，避免后续纠纷。（2）劳动者主动辞职时，需遵守提前通知的期限要求，书面形式能有效固定通知行为；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动关系，同时有权主张经济补偿。（3）用人单位解除劳动关系时，必须具备合法依据，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等；若无合法理由解除，则构成违法解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工资标准为解除劳动关系前十二个月的平均工资。如果在解除劳动关系过程中遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。