合同没到期离职扣押金怎么办

用人单位向劳动者收取押金以及合同未到期离职时扣押押金的行为均违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.明确违法性质。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金，无论是入职时收取还是合同未到期离职时扣押押金，都属于违法行为。

2.优先协商沟通。劳动者可先与用人单位进行协商，向其说明收取和扣押押金的行为不符合法律要求，要求单位退还押金。

3.向行政部门投诉。若协商无法解决问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期退还押金，并按每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；若给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。

4.申请劳动仲裁。劳动者可收集押金收据、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位退还押金并赔偿损失。

法律分析：
（1）用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金的行为，违反法律的明确规定，属于违法行为。

（2）若劳动合同未到期劳动者离职时，用人单位扣押押金，劳动者可优先与用人单位协商，要求退还押金，并向用人单位说明其收取和扣押押金的行为不符合法律要求。

（3）协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金给劳动者本人，同时可按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款；若押金扣押行为给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

（4）劳动者也可收集相关证据，如押金收据、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位扣押金的情况，应注意保留押金收据、劳动合同等相关证据，及时通过合法途径维权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位收取押金的行为本身违法，无论劳动合同是否到期，单位都无权扣押押金。劳动者可先与单位协商，明确告知其收取押金违反法律规定，要求退还押金。

（二）若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期退还押金，并可对单位处以罚款。

（三）若投诉后单位仍不退还，可收集押金收据、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位向劳动者收取或扣押押金的行为本身违反法律规定，现行法律明确禁止任何形式的财物收取作为押金。

2.如果因离职遭遇单位扣押金，劳动者可先与单位沟通，指出其行为违法并要求退还押金。

3.协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期退还，并处以每人五百元至两千元罚款；若造成损失，单位还需赔偿。

4.此外，劳动者可收集押金收据、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

结论：
用人单位收取或扣押劳动者押金的行为违法，劳动者可通过协商投诉或仲裁途径维护权益索要押金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若劳动合同未到期劳动者离职，用人单位扣押押金的行为违反上述法律规定。劳动者可先与用人单位协商退还押金，并告知其行为的违法性。协商不成的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，若给劳动者造成损害还需承担赔偿责任。此外，劳动者可收集押金收据劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。若你遇到押金被扣的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体维权步骤和所需证据材料，以便更高效地保护自身合法权益。