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结论:试用期满不续签是否有赔偿需分情况判断,用人单位维持或提高约定条件劳动者拒签的无需赔偿,单位不同意续签或降条件导致拒签的需支付经济补偿。
法律解析:
1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订,劳动者不同意续订的,终止固定期限劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿。2.若用人单位不同意续签,或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到试用期满不续签的情况,对自身是否能获得补偿存在疑问,可咨询专业法律人士,避免合法权益受损。
2025-12-24 08:18:08 回复
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试用期满后劳动合同是否续签及是否需支付赔偿,需根据用人单位与劳动者双方的意愿及续签条件来判断,并非所有情况都有赔偿。
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订,而劳动者明确表示不同意续订的,双方终止固定期限劳动合同后,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.用人单位不同意续订劳动合同,或者主动降低劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续订的,双方终止劳动合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为,按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2025-12-24 07:45:37 回复
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法律分析:
(1)若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。
(2)若用人单位不同意续签,或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒:
劳动者应保留劳动合同、工资支付记录等证据,若遇用人单位不依法支付补偿的情况,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;不同案情的处理方式存在差异,建议咨询专业人士分析具体情况。
2025-12-24 06:10:41 回复
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(一)若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者明确表示不同意续订,导致固定期限劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。
(二)若用人单位不同意续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项,具体内容如下:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2025-12-24 05:24:33 回复
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1.单位在试用期满后,若按原劳动合同约定条件或提高条件提出续签,员工明确拒绝的,劳动合同终止时单位无需支付经济补偿。
2.若单位主动不续签,或提出的续签条件低于原合同导致员工拒绝,单位需支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为合同终止前十二个月平均工资。
2025-12-24 03:30:29 回复