正式工作一个月被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退正式工作一个月的员工，存在特定情形时无需赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司的辞退行为具有正当性，无需承担赔偿责任。
（2）公司违法辞退该员工，员工有权要求支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。由于工作仅一个月，赔偿金为一个月工资，即半个月工资的二倍。员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要注意区分合法与违法辞退。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退情况：当员工存在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形，公司辞退无需支付赔偿。此时员工应理性看待，若对辞退决定有异议，可要求公司出示相关证明材料。
（二）公司违法辞退情况：员工可要求公司支付赔偿金。工作一个月的赔偿金为一个月工资，计算方式是半个月工资的二倍。员工可先尝试与公司友好协商解决赔偿问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退入职一个月的正式员工，赔偿分两种情况：
合法辞退，像员工试用期不符录用条件、严重违规等，公司无需赔偿。
违法辞退，员工可要求赔偿。按规定，工作不满半年赔半月工资，因入职仅一月，赔偿金是一个月工资。员工可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
公司辞退正式工作一个月的员工，合法辞退无需支付赔偿，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司合法辞退正式工作一个月的员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度时，公司无需支付赔偿。而若公司违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于该员工工作仅一个月，赔偿金就是半个月工资的二倍，即一个月工资。员工遭遇违法辞退，可先与公司友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司辞退正式工作一个月的员工，赔偿情况因辞退是否合法而异。合法辞退无需赔偿，比如员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章等情况。违法辞退则需支付赔偿金。

法律规定经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，工作一个月赔偿金为一个月工资，是半个月工资的二倍。
员工可采取以下措施维护权益：
1.先与公司协商，友好沟通争取合理赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。