公司搬迁赔偿基本工资怎么算

公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司应当依法向劳动者支付经济补偿，补偿金额需结合劳动者的工作年限和工资水平确定。

1.经济补偿的工作年限计算规则为，劳动者在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

2.计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，公司支付经济补偿的标准按当地职工月平均工资的三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。

4.公司在搬迁前应主动与劳动者协商变更劳动合同事宜，如协商无果需解除合同，需严格按照规定计算并及时支付经济补偿，以降低劳动纠纷风险。

法律分析：
（1）公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，若与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，公司可依法解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算年限按劳动者在本单位的工作时间确定：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅指基本工资或实发工资。

（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，应注意保存劳动合同解除前十二个月的工资流水、奖金发放凭证等材料，以便准确计算应得经济补偿，若与公司就补偿金额产生争议，建议及时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）先确认公司搬迁是否导致劳动合同无法实际履行。需结合搬迁后的距离、公司是否提供通勤便利措施等判断，若搬迁后员工无法正常上下班且公司未采取合理补救措施，可认定为合同无法履行。

（二）若合同无法履行，员工应先与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或通勤安排等。若双方未达成一致，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。

（三）经济补偿计算标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均应得工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高支付十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，如果双方没能就变更合同内容达成一致，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿金额根据员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不是实发金额，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最多不超过十二年。

结论：公司因搬迁导致劳动合同无法履行且未与劳动者协商一致变更合同的，应当依法支付经济补偿。

法律解析：公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此致使劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者协商变更合同内容；若双方未达成一致，公司解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：1.按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果您遇到此类情况，或对经济补偿的具体计算存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。