临时工干一天活中介不给钱怎么办

和中介直接沟通，明确告知对方支付劳务报酬是必须履行的责任，同时保留聊天记录、沟通录音等协商过程的证据，避免后续纠纷时缺乏依据。

若沟通没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳务关系存在的材料，比如工作时的记录、考勤明细、双方的聊天记录等，监察部门会依法责令中介支付应得的报酬。

也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。

如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身的合法权益。

结论：
临时工与中介存在劳务关系时，若中介拖欠一天劳务报酬，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径维护合法权益。

法律解析：
根据民法典规定，提供劳务一方完成约定劳务后，接受劳务一方应当支付相应报酬。中介作为接受劳务的一方，拖欠劳务报酬的行为违反法律义务。解决拖欠报酬问题的具体途径如下：一是与中介协商，明确告知支付报酬是其应尽义务，并留存聊天记录等协商过程中的证据；二是协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳务关系的材料，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，劳动监察部门会责令中介支付报酬；三是若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

临时工与中介建立劳务关系后，若仅工作一天就被中介拖欠报酬，应先尝试友好协商解决，若协商不成，可通过投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，过程中需注意留存相关证据。

1.主动与中介协商沟通。明确告知中介支付劳动报酬是其应尽的义务，同时注意留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权提供依据。

2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳务关系及工作事实的材料，如工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等，劳动监察部门会依法介入调查，并责令中介限期支付报酬。

3.申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提交的证据和事实情况作出裁决，要求中介支付拖欠的报酬。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制中介履行支付义务，确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）与中介协商解决。明确告知中介支付劳务报酬是其应尽义务，协商过程中注意留存聊天记录、沟通录音等证据，确保后续维权时有据可依。

（2）向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳务关系存在的材料，如工作记录、考勤记录、与中介的聊天记录等，劳动监察部门会对中介的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的报酬。

（3）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法对争议进行裁决，要求中介履行支付报酬的义务。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制中介支付拖欠的劳务报酬。

提醒：
维权时需注意留存所有与劳务关系相关的证据，避免因证据不足影响维权结果；涉及小额报酬时，优先选择协商或投诉途径可降低维权成本。

（一）与中介协商沟通。明确告知中介支付劳务报酬是其应尽义务，沟通过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据，作为后续维权的依据。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳务关系及工作事实的材料，如工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等，劳动监察部门会依法责令中介支付报酬。

（三）申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

（四）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，或仲裁机构不予受理，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，内容为：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。