工作不满半年被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退工作不满半年的员工，需进行赔偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）判断辞退是否违法，重点在于单位解除劳动合同的理由是否合法合规。若单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，可不赔偿；反之则属于违法辞退，员工有权主张赔偿。
（3）以月工资5000元为例，工作不满半年被违法辞退，单位应赔偿2500元。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要及时收集单位辞退理由及自身工作相关证据，若对辞退合法性存疑，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要留存好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自己与单位的劳动关系及工作情况。
（二）和单位进行沟通协商，明确指出其辞退行为不合法，要求按照规定支付赔偿金。沟通过程可以录音。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无正当理由辞退工作不满半年的员工，需支付赔偿。

2.经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资。如月工资5000元，单位应赔2500元。

3.判断是否违法辞退，看单位解除合同理由是否合法。若能证明员工严重违规等法定情形，无需赔偿；不能证明则违法，员工可主张赔偿。

结论：
用人单位无正当理由辞退工作不满半年的员工，需支付半个月工资作为赔偿金。

法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是无正当理由辞退工作不满半年的员工，属于违法辞退，应支付半个月工资的赔偿金。比如员工月工资5000元，单位就需赔偿2500元。判断是否为违法辞退，要看单位解除劳动合同的理由是否合法合规。若单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，无需赔偿；反之则需赔偿。如果遇到类似情况不知如何处理，或对赔偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位无正当理由辞退工作不满半年的员工，属于违法辞退，需支付赔偿。依据法律，经济补偿按工作年限计算，不满半年的员工应获半个月工资的经济补偿，单位违法辞退时需支付此赔偿金。
2.判断是否为违法辞退，要看单位解除劳动合同的理由是否合法合规。若单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，则无需赔偿；若无法证明，员工有权主张赔偿。
3.建议员工遇到被辞退情况时，先与单位沟通了解辞退理由。若认为单位系违法辞退，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。