员工过失致企业损失要怎么去处理

法律分析：
（1）企业处理员工因过失致企业损失，应先查看劳动合同或规章制度。若其中有关于员工过失赔偿的明确规定，且规定合理合法、经过民主程序制定并公示，可依此处理。这体现了企业管理的规范性和合法性要求。
（2）企业可要求员工赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。这保障了员工的基本生活权益。
（3）若员工过失行为严重违反企业规章制度，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过企业要保留好相关证据，如损失金额、员工过失行为证据等，以应对可能的劳动纠纷。

提醒：
企业处理此类问题时，务必确保规章制度合法合规，证据收集充分。员工若对处理有异议，建议咨询专业意见。

（一）查看合同与制度。企业先查看劳动合同和企业规章制度中是否有员工过失造成损失赔偿的明确规定，规定要合理合法，经过民主程序制定并公示。

（二）要求赔偿损失。企业可要求员工赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（三）解除劳动合同。若员工过失行为严重违反企业规章制度，企业可依规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（四）保留相关证据。企业要保留好损失具体金额、员工过失行为等相关证据，以防劳动纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.先查看劳动合同和企业规章，若有员工过失赔偿规定，且制定合理合法、经民主程序并公示，就按此处理。
2.可要求员工赔偿损失，从工资扣除，但每月扣的不能超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.若员工过失严重违反规章，可依规解除合同且不付补偿。企业要留好损失金额、过失行为等证据，防劳动纠纷。

结论：
员工因过失致企业损失，企业可查看合同或制度依规定处理，可要求赔偿并从工资扣除（有比例限制），员工严重违规可解除合同且不支付补偿，同时要保留证据。
法律解析：
依据相关法律，企业处理员工因过失造成的损失有章可循。劳动合同或企业规章制度中关于员工过失赔偿的规定，只要合理合法、经民主程序制定并公示，就能作为处理依据。企业要求员工赔偿损失并从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付，这既保障了企业权益，也维护了员工基本生活。若员工过失行为严重违反企业规章，企业有权解除合同且无需支付经济补偿。而保留损失金额、员工过失行为等相关证据，是为了应对可能出现的劳动纠纷。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

员工因过失致企业损失，企业可按规定处理并要求赔偿。若劳动合同或企业规章制度有明确规定，且合理合法、经民主程序制定并公示，可依此处理。
1.企业可要求员工赔偿经济损失，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若员工过失行为严重违反企业规章制度，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
为防后续劳动纠纷，企业应保留好相关证据，如损失的具体金额、员工过失行为的证据等。