没签劳务合同离职可以申请失业险吗?

没签劳务合同离职通常不可以申请失业保险金，不过要区分是劳务合同还是劳动合同，同时判断是否符合领取失业保险金的条件，以下为你详细分析：

    劳务关系
劳务合同建立的是劳务关系，它与劳动关系存在显著差异。劳务关系不受《中华人民共和国社会保险法》中关于失业保险的保障。因此，仅签订劳务合同的人员，即便离职也无法申请失业保险金。

    劳动关系
如果实际上形成的是劳动关系，但未签订书面劳动合同，这种情况下需要看是否满足失业保险金领取条件：
  领取条件  ：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
    - 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
    - 非因本人意愿中断就业的；
    - 已经进行失业登记，并有求职要求的。
  举例说明  ：如果劳动者和单位虽然没签劳动合同，但能证明双方存在事实劳动关系，且单位和劳动者已经缴纳失业保险费满一年，劳动者是被单位辞退（非因本人意愿中断就业），并且劳动者进行了失业登记，有求职要求，那么就可以申请失业保险金。

你工作多久了，一直没签合同吗？

没签劳务合同，一般签的是劳动合同，能否申请失业险得看是否符合条件。要是非本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，有求职要求。没签合同不影响，只要能证明有劳动关系和缴费情况就行，比如工资流水、工作证等。若符合条件就能申请，不符合就不行。