因单位欠薪辞职赔偿是多少

结论：
用人单位欠薪致劳动者辞职，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位欠薪属于违法行为，劳动者因此辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。当劳动者遇到用人单位欠薪情况，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付欠薪和经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.用人单位欠薪致劳动者辞职，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者可采取以下措施维权：
-与用人单位协商，和平解决问题。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
-申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付欠薪及经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位欠薪导致劳动者辞职，单位支付经济补偿是法律明确规定。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，超过所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）劳动者维权方式多样，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，要求单位支付欠薪和经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）劳动者遇到用人单位欠薪而辞职，应先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付欠薪和经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位欠薪致劳动者辞职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁维权，要求单位付欠薪和补偿。