长期劳动合同解除咋赔偿

1.用人单位违法解除长期劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因裁员等解除，要给经济补偿。
3.劳动者主动提出且协商一致解除，用人单位无需赔偿。

结论：
长期劳动合同解除赔偿分多种情况，用人单位违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金；依法解除如劳动者严重违规则无需赔偿；因裁员等依法解除需支付经济补偿；劳动者主动提出且协商一致解除，用人单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者更充分的赔偿保障，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在劳动者严重违反规章制度等依法解除的情形下，用人单位无需支付赔偿，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。因裁员等合法情形解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者因失业面临生活变动的合理补偿。劳动者主动提出且协商一致解除，用人单位不支付赔偿符合意思自治原则。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.长期劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因裁员等情形解除，需支付经济补偿；劳动者主动提出且协商一致解除，用人单位也无需赔偿。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，当遭遇违法解除时，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除长期劳动合同，需承担较为严格的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。若因裁员等情形解除，应给予劳动者经济补偿。
（3）若由劳动者主动提出且双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除事宜时，要注意区分不同解除情形对应的法律后果。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除长期劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿，劳动者应接受解除结果。
（三）若是因裁员等情形解除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者主动提出且协商一致解除，用人单位无需支付赔偿，劳动者应按正常流程办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。