工厂提前辞职不给钱怎么办

工厂以提前辞职为由拒绝支付工资的行为违反法律规定，劳动者付出劳动就有权获得对应报酬，可通过合法途径维护自身权益。

1.与工厂协商沟通。主动与工厂负责人沟通，明确告知其法律规定，劳动者只要提供劳动就应获得工资，要求工厂支付已工作期间的报酬。协商时注意保留沟通证据，如聊天记录或录音，为后续维权提供支持。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同考勤记录工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其限期支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，工厂不履行裁决的，劳动者可向法院申请强制执行。

4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）与工厂进行协商，明确告知工厂依据法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，要求工厂支付已工作期间的工资。

（2）若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的行为进行调查，依法责令工厂支付拖欠的工资。

（3）准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资。

（4）若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者提前辞职工厂应支付已工作期间的工资，维权时需注意保留劳动关系及工资相关证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与工厂协商沟通。向工厂说明，劳动者付出劳动就有权获得对应工资，要求工厂支付已工作期间的劳动报酬。

（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂的欠薪行为展开调查，督促工厂支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁维护权益。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。该条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工厂不能因提前离职就扣发工资，劳动者可先和工厂沟通，明确表达付出劳动就该拿到对应报酬，要求结算已工作时段的工资。

2.若沟通没效果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对工厂进行调查，督促其支付拖欠的工资。

3.也能申请劳动仲裁，需要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资凭证等。

4.对仲裁结果不认可，还可在规定时间内到法院起诉。劳动者要主动用法律手段，争取自己应得的劳动报酬。

结论：劳动者提前辞职工厂拒绝支付工资的行为违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径维护合法权益。

法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位辞职属于合法行为，用人单位应当按照劳动者实际工作时间支付相应工资。劳动者维权可通过以下途径：1.与工厂协商，明确告知工厂依据法律规定，劳动者付出劳动即有权获得相应报酬，要求支付拖欠的工资；2.协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付工资；3.若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；4.对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难或法律程序不明确的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。