跟个人老板打工没签合同怎么办被辞退了

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的存在，法律同样保护这种劳动关系。这为劳动者维权奠定了基础。
（2）劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在劳动关系，这些证据在维权过程中至关重要。
（3）老板无故辞退员工属于违法解除劳动关系，员工有权获得经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
（4）当协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程简便快捷，能有效维护权益。仲裁需提交申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且合法。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）收集证据：即便没签合同，事实劳动关系受法律保护，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）要求赔偿：老板无故辞退属于违法解除劳动关系，可按在本单位工作年限，每满一年要求支付两个月工资的经济赔偿金。
（三）解决途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.没签合同，事实劳动关系也受法律保护。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

2.老板无故辞退属违法解除，可要求经济赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁流程简便，需提交申请书和证据，受理后会开庭审理并裁决。对裁决不服可起诉。要积极维权。

结论：未签合同但存在事实劳动关系受法律保护，老板无故辞退员工属违法解除，员工可要求经济赔偿金，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保障。老板无故辞退员工，违反了法律规定的解除劳动关系程序，员工有权获得经济赔偿金，其计算方式为每满一年支付两个月工资。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若与老板协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁流程简便，是维护权益的有效途径，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对裁决结果不满意，还能在规定时间向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.即使未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。老板无故辞退员工属于违法解除劳动关系，员工有权要求按工作年限，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金。
2.员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若与老板协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。员工应积极采取措施维护自身合法权益。